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关于市十五届人大七次会议第125号建议的答复

周海梅、张健、陈倩怡代表:

你们提出的《关于要求提高海城区临聘工作人员工资待遇的建议》收悉,经研究,现答复如下:

为进一步加强使用财政资金聘用人员管理,严格控制行政成本,切实维护临聘人员的合法权益,提高临聘人员的工作积极性,根据《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规以及我区现有各类临聘人员的实际情况,结合以往管理规定行之有效的做法,参照市本级机关事业单位使用财政资金聘用人员的相关管理规定,我区于2021年5月19日印发了《海城区机关事业单位使用财政资金聘用人员管理方案》(以下简称《方案》),并自2021年5月1日起施行。《方案》中明确了使用财政资金聘用人员适用的范围、遵循原则、岗位分类、数额限定、聘用条件及程序、劳动报酬及福利、管理方式等,调整提高了使用财政资金聘用人员的劳动报酬及福利,根据工作性质将使用财政资金聘用人员分为专业技术岗位、执法辅助岗位和行政辅助岗位等,其中专业技术岗位工作待遇为6万元/年、执法辅助岗位工作待遇为5.2万元/年、行政辅助岗位工作待遇为5万元/年,该标准比原来3.8万元/年的标准已大大提高。同时,进一步健全激励机制,用人单位负责对聘用人员进行年度考核,年度考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面,考核结果作为用人单位是否继续使用聘用人员、奖惩以及兑现工资待遇的重要依据,年度考核结果及格及以上的,予以发放年终绩效。

最后,由衷地感谢你们对海城区人才工作的关心、支持和理解!同时也欢迎你们继续关心和支持我们的工作,为我们的工作多提宝贵意见。

 

2021年6月9日

 

关于要求提高海城区临聘工作人员工资待遇的建议